Hay individuos a los que no les importa en absoluto jugar con las esperanzas de encontrar o mejorar su empleo de las personas. Desgraciadamente, son abundantes las falsas ofertas de empleo que a quien único benefician es al estafador que hay detrás. Por eso, hoy te damos claves sobre cómo detectar estafas en ofertas de empleo.
El objetivo que persiguen los estafadores de las falsas ofertas de empleo suele ser conseguir nuestros datos personales para revenderlos a otras organizaciones fraudulentas, o bien sacarnos directamente el dinero mediante una inversión inicial necesaria para participar de su negocio, o mediante las llamadas telefónicas a números de tarificación especial.
Aunque algunas de las recomendaciones que aportamos aquí son ya conocidas por muchos, es necesario tenerlas siempre presentes; nos pueden ahorrar disgustos y dinero, ¡comenzamos!
Si parece mentira, probablemente sea mentira
Una de las estrategias más usadas en internet es el clickbait o ciberanzuelo, la utilización de un titular llamativo que luego no se corresponde con la realidad. Esta técnica es muy usada por quienes publicitan ofertas de trabajo fraudulentas: prometen grandes ganancias, condiciones laborales de ensueño sin requisitos de experiencia o formación, trabajar desde casa y sin ningún esfuerzo, etc.
Claro que existen oportunidades laborales atractivas, pero ¿realmente se ofertan abiertamente en internet, sin apenas requisitos? Los estafadores se aprovechan de nuestro legítimo deseo de mejorar, utilizando titulares muy atractivos para llamar nuestra atención. Cuanta más gente se sienta atraída por el anuncio, más gente caerá en la estafa, así de simple.
Las grandes empresas no suelen necesitar estas estrategias
Los estafadores suelen utilizar el nombre de grandes marcas para sus engaños. Mercadona, Inditex, Leroy Merlín, Ikea, Amazon y otras empresas de sobra conocidas suelen ser sus ganchos favoritos. Ahora pensemos, ¿cuántos currículos pueden recibir diariamente esas empresas en su propia página web, sin necesidad de publicitarlo en redes sociales? Pues muchísimos más que el número de candidaturas necesarias para sus procesos de selección, así que no les hace falta llenar las redes sociales con sus necesidades de personal. En todo caso, lo que harán es publicitarlo en sus páginas o perfiles oficiales de las distintas redes sociales, o en un portal de empleo que les permita cribar las candidaturas.
Cuando una gran empresa tiene una necesidad extra de personal porque, por ejemplo, va a abrir un nuevo centro de trabajo, puede acudir a gentes de intermediación ya establecidos como las agencias de colocación de la zona donde se va a abrir el nuevo centro de trabajo, o directamente con el Servicio Público de Empleo de la Comunidad Autónoma.
Asegúrate a dónde lleva el enlace
En los navegadores web, cuando pasas el ratón por encima de un enlace, te sale a qué página te lleva el mismo. Atiende a la dirección que sale, y que debería dirigirte a la página web oficial de la empresa; en el caso de España, lo habitual es que sea el nombre de la empresa y las terminaciones .es .eu o .com/es/
Si no tienes seguridad de a dónde te lleva el enlace, ten cuidado. Busca la página oficial de la empresa en Google y comprueba que el dominio se corresponde al enlace del anuncio. Si no, sospecha; especialmente si el enlace te lleva a acortadores tipo bit.ly, o bien los enlaces son largos y/o a sitios web desconocidos para nosotros. No es que los acortadores sean fraudulentos en sí mismos, pero sí que son usados por los estafadores para disfrazar a dónde nos llevan los enlaces.
Comprueba que el correo electrónico es de una cuenta corporativa
Una empresa, por pequeña que sea, tiene actualmente un dominio propio para su web y su correo corporativo. Es cierto que aún hay empresas que no han entendido bien lo que supone el posicionamiento de su marca en el entorno digital, pero cada vez son menos, y suelen ser comercios o servicios de proximidad, de los de toda la vida del barrio.
Por eso, una empresa que publicite un puesto de trabajo real, utilizará, en el 99% de las veces, un correo corporativo como medio de contacto, no una cuenta de Gmail u otro servicio gratuito. Tampoco dejarán un número de teléfono móvil para que les envíes un WhatsApp, o te escribirán a través de Facebook Messenger.
Cuando en una publicación de Facebook te piden que pongas «OK» o «YO» como comentario si estás interesado o interesada en el puesto de trabajo (o en cualquier otra cosa donde se utiliza esta estrategia), no estás siendo reclutado, sino que estás siendo captado.
Me explico: a partir de ese momento, lo más probable es que te lleguen mensajes a tu bandeja de entrada donde te venden una oportunidad de empleo o negocio única, que te pintarán a las mil maravillas, prometiéndote altas ganancias con un mínimo esfuerzo… y con una «modesta» inversión inicial en concepto de un curso de formación, el kit de inicio para entrar en el negocio o cuestiones similares. No piques, perderás el dinero y/o terminarás formando parte de un esquema piramidal.
Desconfía de la mala ortografía
Una empresa que se precie, cuidará los detalles de lo que publique en internet, ya que su imagen de marca puede ser puesta en entredicho. Un texto con varias faltas de ortografía y con expresiones muy forzadas en castellano, suelen ser indicativo de que el anuncio está hecho con la ayuda de un traductor automático y con poco cuidado por los detalles. Una página web sin ningún tipo de diseño y con fallos ortográficos suele ser un serio de aviso de que nos podemos convertir en víctimas de phising; es decir, del robo de nuestros datos con fines fraudulentos.
Hasta aquí, nuestras cinco primeras recomendaciones sobre cómo detectar estafas en ofertas de empleo. En la siguiente entrada, te daremos otras cinco, que te adelantamos:
- Contrasta la existencia de la empresa y de la oferta.
- Si no hay requisitos para trabajar, no es una oferta, es una captación.
- Si te piden dinero por adelantado, activa tu alerta.
- Si te insisten en que traigas a tus amigos, probablemente estés ante un esquema piramidal.
- Mucho cuidado con las ofertas de trabajos de ensueño en el extranjero.
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