SELECCIÓN DE PERSONAL

“Los Recursos Humanos no es algo que hacemos.
Es lo que hace funcionar nuestro negocio.”

STEVE WYNN

El proceso de SELECCIÓN PERSONAL

Uno de los componentes clave de cualquier empresa son sus RECURSOS HUMANOS, es por ello, que invertir en una buena captación y selección es uno de los pilares básicos de cualquier organización para mejorar en competitividad y productividad

En base a nuestra experiencia en los procesos de selección que realizamos, una de las premisas fundamentales en la que nos basamos en que no existen buenos o malos candidatos, sino personas que se adecuan mejor que otras a un puesto y organización determinada Con esta premisa, nuestro objetivo es ayudarle a detectar el capital humano que necesita conociendo su organización, las funciones del puesto a cubrir entre otros aspectos

1. DEFINICIÓN DEL PERFIL

Analizamos las funciones, tareas y competencias necesarias para el puesto de trabajo para ADECUAR el mejor perfil profesional

2. DIFUSIÓN Y CAPTACIÓN

Publicamos la oferta laboral en nuestra AGENCIA DE COLOCACIÓN y redes sociales, además de filtrar a candidatos de nuestra BASE DE DATOS

De manera externa, también publicamos en buscadores de empleo como Infojobs o Indeed, así como una búsqueda proactiva y contacto por Linkedin con candidatos potenciales 

3. BAREMOS Y SELECCIÓN

En esta fase realizamos una VALORACIÓN BAREMADA de CV en base a los criterios propuestos de al menos 15 candidatos/as 

4. ENTREVISTAS Y PRUEBAS

Disponemos de un gran repertorio de pruebas estandarizadas y diferentes metodologías

Según la demanda recibida nos ajustaremos con las pruebas necesarias:

  • ENTREVISTA PERSONAL por competencias
  • DINÁMICAS de grupo
  • TEST estandarizados y pruebas psicotécnicas
  • PRUEBAS de idiomas o de conocimientos

5. CANDIDATURAS FINALISTAS

El resultado de este proceso es la selección de los 3 candidatos con los MEJORES PERFILES PROFESIONALES adaptados al puesto de trabajo, atendiendo tanto a las pruebas como a nuestro conocimiento del mercado laboral como orientadores /as laborales

Los presentamos a la empresa, junto con su CV y una valoración en un informe. Será la EMPRESA quién decida el candidato a incorporar

6. INCORPORACIÓN Y SEGUIMIENTO

Normalmente el proceso terminaría una vez incorporado el candidato o candidata seleccionado al puesto de trabajo, durante el primer año realizamos un seguimiento siguiendo en contacto con la empresa y candidato para ver su adaptación

En caso de que no supere el período de prueba, nos comprometemos a retomar el proceso de selección SIN COSTE ADICIONAL

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