Política de igualdad

Promover la integración de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, en el diseño, ejecución y evaluación de todas las medidas y actuaciones que se desarrollen.

Conseguir que la igualdad de oportunidades sea interiorizada por la plantilla de la organización y esto se refleje en la dinámica de funcionamiento de la misma.

Crear un protocolo de prevención y actuación sobre acoso moral y sexual, de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgánica de Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres.

Promover y mejorar el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad, contribuyendo así a reducir desigualdades y desequilibrios.

Realizar acciones formativas y de sensibilización sobre igualdad de trato y oportunidades entre el personal de la empresa

Conseguir una mayor y mejor conciliación de la vida familiar y laboral a través de medidas establecidas en este proyecto.

Conseguir una representación equilibrada de las mujeres y los hombres en el ámbito de la empresa.

Integrar las perspectivas de género en todas las esferas de la empresa.

Promover procesos de selección en igualdad, garantizando procedimientos de selección transparentes para la incorporación a la empresa.