El CLIMA LABORAL

y su importancia

Estamos seguros de que conoces esa sensación de entrar en una habitación y percibir la tensión entre caras largas y con ceño fruncido, donde los buenos días y la sonrisa por la mañana son una quimera oírlo y verlas dentro de la oficina. 

Se puede llamar “mala onda”, negatividad o infelicidad en la EMPRESA

Encuesta de CLIMA LABORAL e informe

En Grupo Shinè nos interesa poder ofrecer y cuidar el clima laboral en toda empresa que colabore con nosotros, ya que el AMBIENTE LABORAL es el responsable de que en tu empresa se respire optimismo, satisfacción, apoyo… o todo lo contrario

Te ofrecemos el servicio de evaluación del clima laboral y la presentación de un informe con los resultados y acciones a desarrollar. Entre las acciones de mejora te ofrecemos nuestros servicios de formación ajustados a las necesidades detectadas en dicha evaluación como Liderazgo, Comunicación y Trabajo en Equipo, entre otros

Un claro ejemplo de ello:

 

“¡ Pues si, Carlos, estoy pensando en irme de la empresa! Llevo tres meses que ir a la oficina, es como ir a una cárcel. Allí parece que todo el mundo está enfadado y eso se nota y se contagia. Además, con las colas y el poder aparcar, más el estrés del momento, las mañanas son como un funeral.”

 

Cuando oímos un comentario así, podemos tener claro que la motivación y la productividad en esa empresa se está viendo afectada. Está claro que no hace falta una encuesta para detectar esta sensación, pero indirectamente realizar este tipo encuestas al menos una vez al año de manera confidencial nos ofrece un termómetro de la situación y puede que salgan puntuaciones o comentarios que nos muestran situaciones inesperadas de este estilo para poder corregir y detectar a tiempo situaciones problemáticas que afectan a la satisfacción-motivación de los empleados en la empresa, y por ende al rendimiento y productividad laboral

¿En qué consiste la ENCUESTA de CLIMA LABORAL?

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Difunde la encuesta GRATUITA que te facilitamos entre el personal de tu empresa para que la puedan rellenar

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Para conocer los resultados ponte en contacto con administracion@gruposhine.com y te lo enviaremos

¿Te interesa este servicio?

Se creará una encuesta ajustada a las características de la organización para realizar un pase de encuestas de manera presencial y/o online en un PERIODO ESTABLECIDO

Con los datos estadísticos explotados se realizará una presentación gráfica y descriptiva de los resultados obtenidos. En su apartado final se ofrecerán unas conclusiones con aportaciones y/o acciones a realizar 

 

¿Deseas saber más sobre el CLIMA LABORAL?

¿Qué es el Clima Laboral?

El CLIMA LABORAL es el medio en que se desarrolla el trabajo cotidiano

La calidad de este clima influye directamente en la satisfacción de los trabajadores y por lo tanto en la productividad empresarial, de tal modo que mayor calidad de clima laboral, mayor productividad y mayor probabilidad de conseguir éxitos en la empresa

¿Por qué es importante un buen Clima Laboral?

Mientras que un buen clima se orienta hacia los objetivos generales, un mal clima destruye el ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto, malestar y generando un bajo rendimiento

Asimismo, el buen clima laboral está considerado parte del salario emocional y es uno de los principales factores de retención de los empleados

 

¿Qué factores influyen en el Clima Laboral?

  • LIDERAZGO democrático
  • COMUNICACIÓN abierta y bidireccional
  • RELACIONES SANAS (respeto y buena comunicación)
  • AUTONOMÍA en la realización de tareas
  • IGUALDAD de oportunidades y conciliación laboral-familiar
  • Espacios de trabajo adecuados
  • RECONOCIMIENTO y feedback eficaz

¿Cómo medir si existe un clima laboral positivo en mi organización?

Una de las mejores formas de conocer el ambiente laboral es el día a día, observando los comentarios o la comunicación no verbal que existe en el lugar de trabajo, pero, por otro lado, es realizando una ENCUESTA DE CLIMA LABORAL una vez al año donde se recojan los principales factores a través de una serie de afirmaciones que midan el nivel de satisfacción laboral, la conciliación laboral, la remuneración, la comunicación interna, el trabajo en equipo y la resolución de conflictos o la cultura empresarial entre otros

Para ello, podemos adaptar las afirmaciones o preguntas de esos factores a medir al tipo de empresa o sector, para posteriormente analizar estadísticamente los resultados y mostrarlos en un informe detallado. Con estos datos, nuestro objetivo es convertirlos en ACCIONES que mejoren las condiciones y resuelvan los conflictos existentes

CASO STARBUCKS
Pequeños detalles, grandes resultados:

Cuando Starbucks logró su expansión a nivel mundial, Howard Schulzt, quien fuera el presidente de esta gran empresa, comenzó a mandar felicitaciones escritas a cada empleado el día en que cumplieran años, esto le daba a cada uno de ellos un VALOR AGREGADO ya que ninguno creía ser un empleado más y todos se sentían especiales. Este tipo de acciones han hecho que esta marca sea reconocida a nivel mundial

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